Working environment 労働環境

人権尊重

当社グループは、CSR行動規範において、人権の尊重を基本とした働きやすい職場づくりを重視する考えを次のとおり定め、取り組んでいます。
「すべての人の人権を尊重し、人種、国籍、信条、宗教、性別、性自認、性的指向、社会的出身、年齢、障がいの有無、学歴、家族状況等に基づく差別や嫌がらせを行いません。雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。」

また、その一環で、ハラスメント（嫌がらせ）のない職場づくりのため、次の事項を定めています。
「すべての人の人格、人間性を尊重し、これらを否定するような言動、嫌がらせを行いません。他人が不快と感じるような性的な言動や性的な嫌がらせを行いません。」
これを全員が順守し、明るくいきいきと働ける企業を目指しています。

人材育成の取り組み

多様な人材の能力を活かしていくことは、持続的な成長と企業価値向上にとって不可欠な重要施策であると認識しており、特に、リーダー候補者群を増やすための次世代人材の育成強化、女性や高年齢層が一層能力を発揮できるようにするための社内環境等の整備に努めています。
また、階層別教育、安全教育、ものづくり人材の育成、リーダーシップ強化研修、コンプライアンスに関する啓蒙、各部門の業務に関する教育などを実施しています。

多様な人材が活躍できる
職場環境づくり

当社は、一人ひとりの個性を尊重し、一人ひとりが熱意をもって、自ら考え・行動する企業風土を育みます。個々人の考え方や価値観の多様性を尊重して、その能力や働きがいを高め、互いの強みを活かし組織の力に変えていくことで、創造的で活力あふれる企業グループを目指すことを基本方針としています。

その実現のために、女性活躍推進の観点では、女性社員の積極的な採用と育成、女性が、出産、育児の後も職場で活躍できるような制度の充実に努めています。また、若年層から高年齢層までの全員が活躍するための機会と職場づくり、多様なキャリアや能力を活用するための中途採用、障がい者が安心して働ける環境整備などの取り組みを推進し、組織全体の活性化に努めていきます。

ワークライフバランスの取り組み

仕事と個人の生活を両立させることを目指し、柔軟な働き方あるいは休み方を支援する仕組みの充実化を図っています。
その一環として、誕生月個人別休日、積立休暇(※1)、個人別連続計画休暇(※2)、時間単位有給休暇(※3)、勤続10年以降節目の年の連続休暇(※4)などを制度化しています。

1. 年次有給休暇の残存日数を積立休暇として、別途最大60日間、積み立てて、長期病気欠勤や子供の養育あるいはボランティアなどに使える制度
2. 個人別に、計画的な連続休暇を取りリフレッシュしてもらうことを目的として、毎年3日間の連続休暇が取得できる制度
3. 年次有給休暇を1時間単位で休暇取得できる制度（年間5日分まで）
4. 勤続10年のときに3日、勤続20年に5日、30年に5日の有給休暇が取得できる制度

基本的な考え方